Pretprodaja ulaznica po nižim cijenama – još kratko!
Nakon više od 200 izvedbi širom svijeta – od Srbije, Bosne i Hercegovine i Makedonije, do Austrije, Kanade i Australije – popularna monodrama „Ako sam žena, nisam konj“ autorice i izvođačice Ane Poznanović ponovno stiže pred bh. publiku i to u dva grada – Mostar i Sarajevo.
Publika će ovu duhovitu i dirljivu ispovijest moći pogledati u nedjelju, 23. novembra 2025. u Hrvatskom domu Herceg Stjepana Kosače u Mostaru, te dan kasnije, u ponedjeljak, 24. novembra 2025. u Centru Skenderija – Dom mladih u Sarajevu.
Obje izvedbe obećavaju večer ispunjenu smijehom, emocijama i prepoznatljivim životnim situacijama koje autorica, s mnogo humora i ironije, pretvara u jedinstveno pozorišno iskustvo.
Ana Poznanović donosi priču o ljubavi, pritiscima, biološkom satu, „onome pravom“, babama koje tjeraju na udaju i muškarcima koji se ne žele ženiti – i time otvara teme o kojima se često šapuće, ali rijetko javno govori.
Gdje god da gostuje, predstava izaziva salve smijeha, višeminutni pljesak i oduševljenje publike.
Mostar i Sarajevo već su ranije do suza uživali u ovoj hit komediji, a povratak na njihove pozornice garantuje novu dozu energije, smijeha i iskrenih emocija.
Kao i na info pultu Mepas Mall-a (Mostar), te platou Skenerije i biletarnici BKC-a (Sarajevo).
Iskoristite pretprodaju – ulaznice po nižim cijenama dostupne su još kratko! Na vrijeme osigurajte najbolja mjesta i doživite večer smijeha, emocija i prepoznatljive istine uz hit monodramu „Ako sam žena, nisam konj“ Ane Poznanović.
Nastavljen rast, ulaganja i snažan fokus na zajednicu
• Ostvaren rast prometa od 16,17%
• Kroz uvijekpovoljno i program lojalnosti u cijenu uložena 24 miliona KM
• Podržana realizacija 10 ekoloških projekata širom BiH
• Briga o zdravlju žena kontinuirani fokus
• Za razvoj zaposlenika izdvojeno više od 1,8 miliona KM
Kompanija dm drogerie markt, vodeći lanac drogerija u Bosni i Hercegovini, i ove godine potvrdila je lidersku poziciju na tržištu ostvarivši snažne poslovne rezultate i značajan rast u svim segmentima poslovanja. Rezultati i ključna postignuća predstavljeni su na godišnjoj konferenciji za medije, na kojoj je dm još jednom istaknuo svoju posvećenost kupcima, zaposlenicima i zajednici. Konferencija je održana pod krovom teme #sasvimja – kampanje s važnom porukom koja je pratila sve aktivnosti kompanije u ovoj godini.
Ostvaren rast prometa od 16,17%
Poslovnu godinu 2024/25. dm je zaključio sa ostvarenim prometom od 489,3 miliona KM, što predstavlja rast od 16,17% u odnosu na prethodnu poslovnu godinu. Uz to, kupci su još jednom potvrdili i svoju lojalnost povećavši broj kupovina za 7,17%. Tokom godine kompanija je nastavila ulagati i u razvoj poslovne mreže te je preuređeno osam dm trgovina, a otvorene su i dvije nove, čime je dm s ukupno 94 trgovine dodatno učvrstio poziciju najvećeg drogerijskog lanca u BiH.
„Ove godine bilježimo snažan rast i stabilnost poslovanja. Ponosni smo što nastavljamo ulagati u naše zaposlenike, kupce i zajednicu, jer upravo oni predstavljaju temelj našeg uspjeha. S ponosom mogu reći da je broj naših zaposlenika dostigao 1.255, a u prošloj godini smo zaposlili 24 nova zaposlenika“,izjavio je Damir Šlosel, direktor dm-a u BiH, i dodao: „Naš fokus u narednom periodu ostaje na održivom razvoju, kvalitetnim uslugama i projektima koji čine razliku, za naše kupce i zajednicu u cjelosti.“
Damir Šlosel, direktor dm-a u BiH
Tri puta više razloga za kupovinu
U protekloj poslovnoj godini dm je nastavio ulagati u ono što je kupcima jako važno, kvalitet po povoljnim cijenama i pogodnosti koje olakšavaju svakodnevnu kupovinu. Samo u sniženje cijena proizvoda kroz koncept „uvijekpovoljno“ uloženo je gotovo 11 miliona KM, dok su kupci kroz dm active beauty program lojalnosti ostvarili značajne dodatne uštede.
„Naša posvećenost kupcima ogleda se u konkretnim pogodnostima, od ulaganja u sniženje cijena proizvoda do programa lojalnosti koji danas broji gotovo 520.000 članova. Kroz dm active beauty program lojalnosti iskorišteni su bodovi u vrijednosti višoj od 12 miliona KM, a sakupljeno ih je gotovo 14 miliona KM. Ukupno, 24 miliona KM dm je usmjerio na to da kupovina bude povoljnija, jednostavnija i isplativija za sve kupce“,istakla je Admira Isaković, članica Poslovodstva dm-a u BiH. „Kada je riječ o asortimanu, dm se s ponosom oslanja na 32 vlastite robne marke, koje zauzimaju 48,33% udjela u prodatim količinama i 34,88% u ukupnom prometu. Najprodavaniji proizvodi dm marke potvrđuju dugogodišnje povjerenje kupaca, koji prepoznaju spoj kvaliteta i pristupačne cijene.“
Admira Isaković, članica Poslovodstva dm-a u BiH
Digitalni kanali sve više postaju dio svakodnevne kupovine. Tako je Moj dm aplikaciju u prošloj poslovnoj godini u prosjeku mjesečno koristilo više od 231.000 aktivnih korisnika, a čak 84% online narudžbi realizuje se upravo putem aplikacije. U okviru Moj dm aplikacije kreirana je i nova pogodnost osmišljena s posebnom pažnjom za najmlađe, dm babybonus koji pruža personalizovanu podršku trudnicama i roditeljima djece uzrasta do 3 godine, kroz sadržaje i kupone prilagođene upravo njihovim potrebama i fazama života.
Posebno zanimanje kupaca izazvao je i projekt dmLIVE, koji je u 24 emitovane epizode prosječno privukao više od 8.000 gledalaca po emisiji, donoseći korisne savjete i zanimljive najave novih dm proizvoda.
Zdravlje, zajednica i održivost vrijednosti su koje dm dosljedno živi, a ne samo komunicira.
I ove godine, društvena odgovornost bila je snažno utkana u sve segmente poslovanja kompanije, a po prvi put dm je izradio detaljan Izvještaj o održivijem djelovanju za poslovnu 2023/24. godinu.
U navedenom Izvještaju istaknuto je da dm Bosna i Hercegovina kontinuirano unapređuje svoje poslovanje kroz konkretne mjere usmjerene na zaštitu okoliša i održiviji razvoj. Bilježi se stalni pad potrošnje energije po kvadratnom metru, a solarni paneli već proizvode energiju na objektima u Ilidži i Mostaru, uz planirana proširenja sistema. Već deset godina dm dosljedno smanjuje ili u potpunosti izbacuje mikroplastiku i sintetičke polimere iz svojih proizvoda, dok je cilj da u narednim godinama najmanje 90% ambalaže bude reciklabilno. Kroz pažljiv odabir sirovina, podršku bioraznolikosti i razvoj proizvoda s manjim ekološkim otiskom, dm potvrđuje svoju dugoročnu posvećenost zaštiti okoliša, dobrobiti zajednice i održivom ekonomskom razvoju.
Veliki broj aktivnosti je bio usmjeren i na brigu o zdravlju žena, o kojem dm govori otvoreno, kontinuirano i s iskrenom željom da napravi promjenu.
„Kampanja posvećena zdravlju žena dosegnula je gotovo 250.000 žena širom BiH. Kroz dvije stručne konferencije u Banjoj Luci i Sarajevu, na kojima je učestvovalo 500 gošći i 12 stručnjaka, te kroz tri epizode dm Podcasta o zdravlju žena koje su ostvarile više od 80.000 pregleda, potaknuli smo otvoren razgovor o važnim temama. Ponosni smo i što je osma dm ženska utrka okupila 3.000 učesnica, zahvaljujući čemu je dm donirao 3.000 pakovanja Jessa higijenskih uložaka sigurnim kućama u BiH“,istakla je Emina Mušinović, članica Poslovodstva dm-a u BiH.
Emina Mušinović, članica Poslovodstva dm-a u BiH
Briga o zajednici i planeti ostala je jednako važan dio dm priče. Kroz kampanju „{ZAJEDNO} za bolje sutra – ECO EDITION“, dm je podržao deset ekoloških projekata širom zemlje, s ukupno 60.000 KM. Dok je tradicionalni Giving Friday ponovo pokazao snagu zajedništva kupaca i dm-a te je prikupljeno 67.000 KM, čime je osigurano više od 11.000 obroka za korisnike 25 narodnih kuhinja. U akciji je učestvovalo i 40 dm zaposlenika koji su volonterskim angažmanom pomogli u pripremi dijela obroka. Od početka kampanje do danas, vrijednost doniranih obroka premašila je 285.000 KM.
Briga o zaposlenicima i njihovom razvoju ostaje jedno od ključnih opredjeljenja kompanije dm. Samo u protekloj poslovnoj godini uloženo je više od 1,8 miliona KM u razvoj i edukaciju zaposlenika, uz kontinuirani rast plata i unapređenje radnih uslova. Ovakav pristup potvrđuje dugoročni cilj kompanije, a to je stvaranje sigurnog i poticajnog radnog okruženja u kojem se cijeni balans između poslovnog i privatnog života.
Posvećenost zaposlenicima prepoznata je i van kompanije, dm je jedanaesti put proglašen najpoželjnijim poslodavcem u Bosni i Hercegovini. To dodatno potvrđuje filozofiju „Živjeti posao drugačije“, koju dm svakodnevno primjenjuje kroz raznovrsne benefite poput 13. plate, regresa u visini plate, poklon kartica, redovnih sistematskih i stomatoloških pregleda, dodatnih edukacija, te aktivnosti kao što su Obiteljski dan ili plaćeni slobodan dan na prvi dan škole. Dodatno, činjenica da svake godine više desetina zaposlenica koristi plaćeno porodiljsko odsustvo potvrđuje da dm gradi radnu kulturu zasnovanu na podršci i razvoju.
Jubilej i novi planovi
Kompanija dm u 2026. godini proslavlja 20 godina poslovanja u Bosni i Hercegovini, a jubilej će biti obilježen aktivnostima posvećenim zaposlenicima, kupcima i zajednici. U novoj poslovnoj godini dm BiH planira ulaganja od 14,5 miliona KM, s fokusom na razvoj zaposlenika i daljnje ulaganje u održivi razvoj.
Načelnik Općine Stari Grad Sarajevo Irfan Čengić danas je u svom kabinetu ugostio otpravnika poslova Ambasade Sjedinjenih Američkih Država u Bosni i Hercegovini, gospodina Johna Ginkela.
Tokom sastanka razgovarano je o nastavku partnerskih odnosa i podršci koju Sjedinjene Američke Države kontinuirano pružaju Bosni i Hercegovini.
Razgovarano je o mogućim investicijama kompanija iz SAD u Starom Gradu i Sarajevu.
Načelnik Čengić upoznao je gospodina Ginkela s aktuelnim razvojnim projektima koje Općina realizuje, među kojima su projekti iz oblasti infrastrukture, turizma, kulture i obrazovanja, te planovima za unapređenje energetske efikasnosti i održivog razvoja.
Posebno je istaknuta važnost saradnje s međunarodnim partnerima u unapređenju kvaliteta života građana i stvaranju novih prilika za mlade.
Sastanku je prisustvovala i Alisson Stepinac, ekonomska savjetnica Ambasade, predsjedavajući Općinskog vijeća Seid Škaljić, sekretarka Općinskog organa uprave Adela Plakalo, te savjetnica načelnika za projekte Ajla Sejfić.
United Grupa, vodeća telekomunikacijska i medijska kompanija jugoistočne Evrope, sa zadovoljstvom objavljuje da je dr. Kim Kyllesbech Larsen imenovan za direktora za tehnologiju i informacijske sisteme (CTIO) i da je na ovoj funkciji od 1. novembra 2025. godine. Dr. Larsen, priznati stručnjak za telekomunikacije i tehno-ekonomsku strategiju s više od 25 godina međunarodnog liderskog iskustva, donosi bogato znanje u oblasti projektovanja, izgradnje i upravljanja telekomunikacijskim mrežama širom svijeta.
Dr. Larsen je obavljao visoke rukovodeće funkcije u kompanijama Deutsche Telekom, T-Mobile i Ooredoo Group, gdje je predvodio velike tehnološke transformacije, implementacije 5G mreža i inovativne mrežne strategije. Bio je CTIO u T-Mobile Netherlands i Magyar Telekomu, gdje je vodio ključne infrastrukturne inicijative, uključujući prelazak IT sistema na cloud, modernizaciju mreže i osnivanje kompanije T-Infra BV (sada dio Cellnex Netherlands), gdje je bio i generalni direktor. Dr. Larsen je također bio dio rukovodećeg tima koji je upravljao prodajom T-Mobile Netherlands privatnom investicijskom fondu 2022. godine.
„Kimovo duboko operativno znanje i iskustvo u sprovođenju složenih tehnoloških strategija bit će velika prednost za United Grupu,“ izjavio je Stan Miller, izvršni direktor United Grupe. „Njegov dokazani uspjeh u oblasti telekomunikacija i vođstvu velikih transformacija ojačat će naše sposobnosti i doprinijeti daljem uspjehu kompanije.“
U okviru Deutsche Telekoma Kim je obavljao funkcije višeg potpredsjednika za tehnološku ekonomiju, arhitekturu i inovacije, gdje je savjetovao o mrežnoj strategiji, spajanjima i akvizicijama, kao i optimizaciji investicija širom Evrope i SAD-a. U kompaniji Ooredoo bio je presudan u pokretanju nacionalne širokopojasne mreže Ooredoo Myanmar i u oblikovanju strategija za 5G i dijeljenje mrežnih resursa. Kao osnivač kompanije TechNEconomY i operativni partner u Macquarie Asset Managementu, Kim savjetuje o ulaganjima u telekomunikacijsku infrastrukturu, sa fokusom na optičke mreže, tornjeve i napredne 5G/6G tehnologije. Također je član upravnih odbora kompanija Tusass A/S (Grenland) i Fiberhost (Poljska), gdje se fokusira na operativnu izvrsnost i zaštitu ključne infrastrukture.
„Veoma sam uzbuđen što se pridružujem United Grupi,“ izjavio je dr Kim Kyllesbech Larsen. „Radujem se što ću doprinijeti naporima kompanije da pruži inovativna rješenja i tehnologije koje će nastaviti da zadovoljavaju rastuće potrebe naših korisnika.“
Dr. Larsen je doktorirao fiziku i magistrirao fiziku i matematiku na Univerzitetu u Arhusu (Danska). Završio je više od 50 programa za rukovodioce u oblastima finansija, nauke o podacima, vještačke inteligencije i digitalne transformacije na vodećim institucijama, uključujući INSEAD (Francuska), University of Colorado Boulder (SAD) i Oxford University (UK).
United Grupa dodatno učvršćuje svoju poziciju lidera u oblasti telekomunikacijskih i medijskih usluga širom jugoistočne Evrope, pružajući najsavremenije tehnologije i visokokvalitetne usluge milionima korisnika.
Budimpeštanski romski simfonijski orkestar, poznat i pod nazivom “Sto romskih violina”, dolazi u Sarajevo u Dvoranu Mirza Delibašić 9. aprila 2026. godine.
Ovaj jedinstveni orkestar u svijetu djeluje već više od 30 godina u obliku klasičnog simfonijskog ansambla. Orkestar broji 138 članova i nositelj je prestižnih priznanja poput Nagrade za mađarsku baštinu i titule Hungaricum, a 2000. godine upisan je i u Guinnessovu knjigu rekorda.
U svom repertoaru njeguju klasična djela autora poput Liszta, Bartóka, Kodályja, Hubayja, Erkela, Brahmsa, Čajkovskog i Straussa, ali i tradicionalnu mađarsku romsku muziku, narodne melodije i pjesme. Nastupali su na više od hiljadu koncerata, od malih lokalnih kulturnih centara do prestižnih svjetskih dvorana.
Orkestar je nastupio na otvaranju Svjetske izložbe u Lisabonu pred 20.000 ljudi, osvojio nagradu na 45. Međunarodnom muzičkom festivalu u Kartagi, a između 2002. i 2014. održali su 55 uspješnih nastupa u pariskom Théâtre des Champs-Élysées. Redovno gostuju u Francuskoj i Monaku, a nastupali su i u Africi, Americi, Aziji, Australiji i širom Europe.
Do sada su objavili 21 CD i 5 DVD izdanja, od kojih su osam postali platinasti, a 14 zlatni nosači zvuka. Imaju i vlastiti juniorski sastav od 25 članova, čiji je cilj očuvanje tradicije kroz prenošenje znanja na mlade muzičare.
Veliki interes vlada za tradicionalni koncert “Indexi i prijatelji”, koji se održava u čast kultne bh. grupe, čijim notama i stihovima je pisana muzička historija ovih prostora. Ove godine koncert će biti upriličen 1. decembra u Bosanskom kulturnom centru (BKC) u Sarajevu.
Simbol zajedništva
Ovaj koncertni spektakl okupit će članove legendarnih “Indexa” Fadila Redžića, Nenu Jurina, Pecu Peteja, Ranka Rihtmana, Sinana Alimanovića, kao i muzičare Ivana Kukića te Murisa Varajića, a uz njih će nastupiti velike zvijezde iz cijelog regiona – Vlatko Stefanovski, Goran Karan, Vlado Kalember, Zoran Predin, Saša Lošić Loša, Branko Đurić-Đuro, Seid Memić Vajta, Muhamed Fazlagić-Fazla, Saša Dragaš i Giuliano, Aida Mušanović – Arsić, Željka Katavić-Pilj, Amel Ćurić, Dado Topić, Dejan Cukić, Nermin Puškar i drugi.
Na sceni će biti više od 30 vrhunskih izvođača, koji će izvoditi bezvremenske hitove “Bacila je sve niz rijeku”, “Sanjam”, “Balada”, “Da sam ja netko”, “Sve ove godine”, “Plima”, “Jutro će promijeniti sve”, “Modra rijeka”…
Producent i idejni tvorac “Indexa i prijatelja” Tomislav Kašljević, koji već skoro dva desetljeća okuplja izvođače koji svojim interpretacijama oživljavaju duh i bezvremenske pjesme “Indexa”, ističe da je ovaj projekt na neki način, osim što je hommage legendarnoj grupi, postao i simbol zajedništva i umjetničkog dijaloga, spajajući prošlost i sadašnjost.
Neponovljiv muzički događaj
“Uz zaista vrhunske izvođače, priprema se posebna scenografija u BKC-u i sve ono što je potrebno za neponovljiv muzički događaj”, ističe Kašljević.
Karte za koncert u Sarajevu u BKC-u 1. decembra su dostupne na blagajni BKC-a, na platou Skenderija i putem sistema @entrio.ba.
Nakon glavnog grada Bosne i Hercegovine, turneja “Indexi i prijatelji” nastavlja se 2. decembra u Zagrebu u prestižnoj dvorani “Vatroslav Lisinski” te 3. decembra u Beogradu u Sava Centru.
Prije 25 godina Vijeće sigurnosti Ujedinjenih nacija usvojilo je rezoluciju 1325 “Žene, mir i sigurnost” (UNSCR 1325) – prvu rezoluciju koja je jasno prepoznala ključnu ulogu žena u prevenciji sukoba, izgradnji mira i jačanju sigurnosti. Nakon toga, zemlje članice počele su razvijati vlastite strateške dokumente koji će ove principe pretočiti u konkretne politike i mjere.
Bosna i Hercegovina je 2010. godine postala prva zemlja u jugoistočnoj Evropi koja je usvojila Akcioni plan za provedbu UNSCR 1325, postavljajući primjer za druge zemlje u regionu. Od tada su u BiH provedena tri akciona plana, a u proceduri usvajanja je i četvrti za period od 2025. do 2030. godine.
Akcionim planovima konkretizuje se šta je potrebno učiniti kako bi se ova oblast unaprijedila – od povećanja broja žena u službama kao što su policija, vojska i diplomatija, do poboljšanja statusa žena koje su bile izložene ratnom nasilju.
Agencija za ravnopravnost spolova BiH Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice BiH ima vodeću ulogu u procesu izrade i praćenja provedbe akcionih planova. Direktorica Agencije, Samra Filipović-Hadžiabdić, ističe da je još mnogo posla pred BiH do dostizanja ravnopravne zastupljenosti žena u sigurnosnim službama i mirovnim procesima, ali da su pomaci važni i vidljivi. To pokazuju i podaci prikupljeni za pripremu novog akcionog plana, uključujući blagi, ali značajan rast učešća žena u Oružanim snagama BiH i policijskim strukturama. U 2024. godini, zastupljenost vojnikinja je bila 12.97 posto (2022. godine – 10 posto), podoficirki – 5.90 posto (2022. godine – 4.20 posto), a oficirki – 9.35 posto (2022. godine – 5.20 posto). Zastupljenost žena u policiji za 2023. i 2024 godinu iznosila je oko 11 posto, što je, također, povećanje u odnosu na 2021. i 2022. godinu kada je taj procenat iznosio 9.59 posto.
Predstavnice ARS-a, Foto: UN Women
Iako žene još uvijek nisu dovoljno zastupljene na rukovodećim pozicijama sa višim činovima, iz Agencije za ravnopravnost spolova BiH očekuju da će nove generacije mladih žena, koje se sada intenzivnije priključuju sigurnosnim službama kao što su vojska i policija, s vremenom dosegnuti i te pozicije.
“Procesi u sigurnosti i odbrani imaju svoja pravila i to se ne može preskakati. Recimo, imali smo ženu generalicu, a kad je ona otišla u penziju, nastao je jaz. Nove generacije moraju stasati jer činovanje ima svoja pravila”, kaže Filipović-Hadžiabdić, ističući da su za veću zastupljenost žena u sektoru sigurnosti i odbrane bile važne i afirmativne mjere poput smanjenja broja potrebnih godina iskustva (s osam na pet godina) za žene koje žele sudjelovati u mirovnim misijama, ili uvođenja kurseva engleskog jezika. Zahvaljujući tome, BiH uspijeva održati zastupljenost žena u mirovnim misijama iznad 20 posto, što je prag koji zahtijevaju Ujedinjene nacije.
BiH kao inovator u uvođenju koncepta ljudske sigurnosti
Poseban doprinos BiH u globalnom kontekstu je uvođenje koncepta ljudske sigurnosti u Akcioni plan – prvog takvog primjera u svijetu. To je omogućilo sagledavanje različitih aspekata sigurnosti građana i građanki iz perspektive ravnopravnosti spolova uključujući i nepredviđene vanredne i krizne situacije, te pokretanje konkretnih inicijativa na lokalnom nivou.
“BiH je imala prvi plan na svijetu koji uvodi aspekt ljudske sigurnosti gdje su istaknuti, naprimjer, rad sa žrtvama trgovine ljudima, nastavak rada sa ženama žrtvama rata, djelovanje na polju malog naoružanja, deminiranja, rad sa žrtvama tih procesa, uključivanje civilnog društva ne samo u rehabilitaciju, nego i u kreiranje politika”, naglašava Mirsad Miki Jačević, međunarodni ekspert i predsjedavajući Instituta za inkluzivnu sigurnost, koji je učestvovao u izradi i evaluaciji akcionih planova u preko 90 država.
Ovaj pristup ne posmatra sigurnost samo kroz zaštitu državnih granica, već i kroz rješavanje svakodnevnih sigurnosnih izazova, poput zaštite žena koje prodaju proizvode pored cesta ili sigurnosti djece od prosjačenja.
Miki Jačević, Foto: UN Women/Kenan Hasić
Posebno je važno da građani i građanke u lokalnim zajednicama prepoznaju teme koje su specifične i važne za sigurnost njihovog grada ili lokalne zajednice i da imaju alate kako da ih prevaziđu, objašnjava Edita Miftari, programska specijalistkinja za žene, mir i sigurnost u UN Women BiH.
“U nekim sredinama koje su teže pogođene konfliktom, to može biti pitanje pomirenja i povjerenja, ali to su i druge sigurnosne brige koje nisu u direktnoj vezi sa konfliktom. To može biti jednostavno pitanje ima li rasvjete u mojoj ulici kad se noću vraćam s posla ili iz škole, i kako to drugačije utječe na žene”, objašnjava Miftari.
Zbog inovativnog pristupa, za pomoć u izradi akcionih planova za implementaciju UNSRC 1325, Agenciji za ravnopravnost spolova BiH obraćali su se iz zemalja kao što su Crna Gora, Moldavija i Srbija. Posebno je zanimljiv slučaj Finske kojoj je BiH također pomogla u kreiranju njihovog akcionog plana. Inače, kako objašnjavaju iz Agencije za ravnopravnost spolova, Finska je bila prva zemlja koja je BiH pružila financijsku podršku za projekat usmjeren na uvođenje perspektive ravnopravnosti spolova u institucije BiH.
“To je država s kojom smo mi počeli pričati o ravnopravnosti spolova kao konceptu i koja nam je zaista pomogla i s uspostavljanjem gender centara. Upravo je podrška Finskoj vrlo interesantna jer pokazuje da učenik ipak može vratiti nešto učitelju kroz svoje iskustvo i praksu”, zaključuju iz Agencije za ravnopravnost spolova.
Nema uspješnog akcionog plana bez uključenosti ženskih organizacija
Od 2022. godine uz podršku Fonda za izgradnju mira generalnog sekretara UN-a na promicanju globalne agende “Žene, mir i sigurnost” u BiH intenzivno rade UN Women, IOM i UNFPA, u partnerstvu sa Ministarstvom za ljudska prava i izbjeglice BiH. Ova inicijativa povezuje globalnu WPS agendu sa lokalnim zajednicama, pružajući podršku ženama koje zagovaraju ravnopravnost, uključujući ih u dijalog o pomirenju, sigurnosti i razvoju. Program donosi i edukaciju, mreže podrške i afirmaciju žena u kulturi i medijima, čime pokazuje da Rezolucija 1325 živi i u praksi.
Pored institucija u BiH i međunarodnih agencija, nezamjenjiva je i uloga koju nevladin sektor ima u jačanju uloge žena u poskonfliktnom društvu.
Članica Koordinacionog odbora za praćenje provedbe Akcionog plana za implementaciju UNSCR 1325, kojeg je uspostavilo Vijeće ministara BiH, je i Radmila Žigić, direktorica Fondacije Lara iz Bijeljine. Žigić objašnjava kako je učešće predstavnica iz nevladinog sektora doprinijelo da se smanji jaz između službenika i funkcionera u državnim institucijama i ženskih organizacija koje rade na terenu i često osjećaju bunt jer stalno nailaze na mane sistema.
“Taj bunt je opravdan, ali često nije racionalizovan i komuniciran na način da omogući promjenu i unapređenje. Učešćem u Koordinacionom odboru naučila sam da djelujem u cilju konstruktivnih rješenja i kvalitetnije gradim savezništva, a zadržim vlastitu autonomiju u radu”, kaže Radmila Žigić.
Najznačanije promjene desile su se u sinergijskom djelovanju vlasti i građana/ki. Ovakva vrsta građanskog učešća važna je za kvalitetnu provedbu Akcionog plana.
“Za nas je on bio veoma relevantan, promovisale smo ga i tražile njegovu provedbu i kada bi se ‘zagubio’ na nekim nivoima odlučivanja. Vjerujem da je snaga pritiska koji su vršile ženske nevladine organizacije prepoznata i od strane Koordinacionog odbora kao značajno savezništvo i da ovo savezništvo u narednom periodu samo treba jačati i po potrebi strukturirati”, pojašnjava Žigić.
Glas žena se mora uvažavati u kreiranju politika
Iako je povećanje zastupljenosti žena u sektoru sigurnosti jedan od značajnih pokazatelja napretka u ovoj oblasti, da bi agenda “Žene, mir i sigurnost” zaista zaživjela u nekoj postkonfliktnoj sredini, potrebno je da se žene osjećaju sigurno i osnaženo u svom svakodnevnom životu. Posebno je važno da se u taj proces uključe žene koje su preživjele različite oblike ratne nepravde jer njihove priče, iskustva i znanja mogu biti ključni za izgradnju trajnijeg mira i pravednijeg društva.
Sigurnost se ne ogleda samo u broju žena u uniformama, već u tome koliko žene zaista imaju mogućnost da doprinesu unapređenju svojih zajednica i da se njihov glas čuje u kreiranju politika. Sve su to oblasti u kojima Bosnu i Hercegovinu čeka dug put kako bi agendu “Žene, mir i sigurnost” u potpunosti integrisala u svoje sigurnosne i razvojne strategije.
O značajnoj ulozi BiH u promovisanju agende “Žene, mir i sigurnost” govori i činjenica da je u junu ove godine u Sarajevu održana prva međunarodna konferencija na ovu temu koja je okupila više od 150 učesnika i učesnica, uključujući mirovne aktivistkinje iz cijelog svijeta.
Učesnici i učesnice konferencije potpisali su “Sarajevsko obećanje” i obavezali se da će raditi na većem i stvarnom uključivanju žena u procese mira i donošenja odluka, kako bi njihov glas i iskustvo bili ravnopravno zastupljeni u izgradnji sigurnijih zajednica, a ovaj dokument i dalje mogu potpisati svi zainteresovani saveznici/e i partneri/ce. Važnost jačanja ženskog liderstva zasnovanog na empatiji i saradnji, uključivanje mladih i marginalizovanih žena u procese izgradnje mira, te stvaranje sigurnih prostora i podrške za njihov aktivan doprinos, istaknuti su na konferenciji u Sarajevu.
“Izražavamo iskrenu zahvalnost Bosni i Hercegovini na njenom liderstvu i stalnoj posvećenosti unapređenju agende “Žene, mir i sigurnost”, kao i na tome što je omogućila ostvarivanje ove važne zajedničke obaveze”, poručeno je sa konferencije “Žene, mir i sigurnost”.
Bosna i Hercegovina je nedavno zvanično pristupila Globalnom Kompaktu o ženama, miru, sigurnosti i humanitarnom djelovanju (WPS–HA Compact), postavši prva država iz UN Women regije Evropa i Centralna Azija koja je pristupila ovoj globalnoj inicijativi. Pristupanjem Kompaktu, prioriteti iz Akcionog plana za provedbu Rezolucije 1325 preneseni su u globalni sistem obaveza koji okuplja više od 240 potpisnica iz preko 150 zemalja – država, organizacija civilnog društva, akademskih institucija i privatnog sektora – posvećenih ostvarivanju i unapređenju agende “Žene, mir i sigurnost”. Ovim korakom, Bosna i Hercegovina se još snažnije pozicionirala kao aktivni član globalne zajednice zemalja koje ne samo da sprovode WPS agendu, već i aktivno doprinose njenom oblikovanju i unapređenju kroz međunarodnu saradnju i razmjenu dobrih praksi.
Kao pionir u jugoistočnoj Evropi, Bosna i Hercegovina je pokazala da strateški dokumenti mogu voditi do stvarnih promjena kada se provode u praksi i kada iza njih stoji široko partnerstvo institucija, civilnog društva i međunarodne zajednice. Danas, kroz akcione planove i programe poput inicijative “Žene vode na putu mira i sigurnosti u Bosni i Hercegovini” koju podržava Fond za izgradnju mira generalnog sekretara UN-a, BiH nastavlja graditi okvir u kojem žene imaju ključnu ulogu u sigurnosti i miru – ne samo na papiru, već i u životu zajednica širom zemlje.
Jedan od najcjenjenijih regionalnih umjetnika, Rade Šerbedžija, stiže u Sarajevo sa svojim bendom Zapadni kolodvor, a interes publike očekivano je velik – u prodaji je posljednjih 100 ulaznica za ovaj izniman koncertni događaj.
Publiku u velikoj dvorani BKC-a Sarajevo 15. novembra očekuje večer koja nadilazi granice običnog koncerta – spoj poezije, muzike i pozorišta u prepoznatljivom Šerbedžijinom stilu. Ovaj koncert zamišljen je kao intiman i emotivan susret umjetnika i publike, gdje će svaka riječ i nota nositi poruku, sjećanje i iskrenu emociju.
Rade Šerbedžija, glumac svjetskog glasa, pjesnik i muzičar, godinama osvaja pozornice od Londona do Los Angelesa, a svojim jedinstvenim glasom, interpretacijom i energijom ostavlja neizbrisiv trag u svakom nastupu. U pratnji svog benda Zapadni kolodvor, Šerbedžija donosi umjetničku širinu i dubinu koju njeguje desetljećima – kroz stihove, note i pozorišnu ekspresiju.
Publika može očekivati izvedbe njegovih najpoznatijih pjesama poput “Ne daj se Ines”, “Barbara”, “Meni se dušo od tebe ne rastaje” i mnogih drugih, ali i recitacije poezije koje su postale njegov zaštitni znak. Svaki koncert Rade Šerbedžije nosi iskustvo zajedništva, topline i autentičnosti – trenutke u kojima se umjetnost i život susreću.
Ulaznice su dostupne na biletarnici BKC-a, na platou Skenderije te online putem kupikartu.ba.
Treće izdanje IT konferencije Vision Days 2026 održat će se 21. i 22. maja 2026. godine u CineStaru Mostar (Mepas Mall) pod sloganom „Snaga znanja, moć tehnologije“. Ovaj događaj okuplja vrhunske stručnjake iz IT sigurnosti, programere, sistem administratore, menadžere, marketinške stručnjake, poduzetnike i predstavnike bankarskog sektora. Vision Days pruža idealnu priliku svima koji žele pratiti najnovije trendove u IT industriji.
Pre-conference Day – novitet Vision Days 2026 Za istinske zaljubljenike u IT i cyber sigurnost, organizatori su pripremili Pre-conference Day 20. maja, u saradnji s vodećom hrvatskom kompanijom u području IT sigurnosti, INFIGO IS. Učesnici hands-on radionice „Hacking AD – Powered by INFIGO IS“ imat će priliku istražiti načine na koje napadači kompromitiraju Active Directory okruženja – od inicijalnog pristupa do potpunog preuzimanja domene. Radionica također uključuje metode detekcije, prevencije i odbrane od napada te je namijenjena sistem administratorima, sigurnosnim stručnjacima, pen-tester timovima i svima koji žele dublje razumjeti sigurnosne aspekte Microsoft infrastrukture. Broj mjesta je ograničen.
Program konferencije i prednosti učešća Vision Days 2026 nudi vrhunska predavanja temeljena na stvarnim primjerima iz prakse, potiče razmjenu ideja te omogućuje umrežavanje s više od 400 sučesnika iz cijele regije. Tokom dva dana, učesnici će moći pratiti više od 20 predavanja u dvije dvorane, prilagođavajući izbor tema svojim interesima i potrebama.
Early Bird kotizacije dostupne su do 09. februara 2026.:
Vision Days 2026: 480,00 KM + PDV
Vision Days 2026 All in One: 580,00 KM + PDV
Nakon isteka Early Bird perioda, bit će dostupni Regular i Last Minute paketi. Sve detalje možete pronaći na službenoj stranici konferencije: www.visiondays.ba.
Vision Days 2026 održava se u modernim i udobnim prostorima CineStara Mostar i okuplja vizionare, inovatore i stručnjake koji žele pomaknuti granice znanja, tehnologije i kreativnosti.
Tu sam čovjek – vrijednost, koju dm njeguje kako u odnosu sa svojim kupcima, tako i sa svojim zaposlenicima. Prvom internacionalnom Employer Branding kampanjom dm želi pokazati kako zajednički slogan „Živjeti posao drugačije“ izgleda u praksi poduzetničke svakodnevnice.
Šta je zajedničko Luciji iz Slovačke, Martinu iz Bugarske i Marianni iz Mađarske? Svi su zaposlenici dm-a i dio prve internacionalne Employer Branding kampanje. Početkom 2025. godine, zaposlenici dm dijela grupe Austrija dali su lice ovoj kampanji. Prenijeli su vlastita iskustva kada je u pitanju slogan „Živjeti posao drugačije“.
Internacionalno istraživanje na temu Employer Brandinga
Za osnovu ove kampanje poslužio je niz internacionalnih upitnika. Za isto je u zemljama dm dijela grupe Austrija (Austrija, Bosna i Hercegovina, Bugarska, Češka, Italija, Hrvatska, Mađarska, Rumunija, Sjeverna Makedonija, Slovačka, Slovenija i Srbija) sproveden upitnik s ukupno 400 zaposlenih osoba (ali ne u dm-u). Istovremeno, 6.000 dm zaposlenika je online i u ličnim intervjuima podijelilo svoje mišljenje o aspektima koji su im važni u svakodnevnom poslovnom životu.
Rezultat: Za ispitanike jedan od presudnih faktora za ostanak na radnom mjestu jesu međuljudski odnosi i pozitivna radna atmosfera. Istraživanje je također pokazalo dodatno polje razvoja kada je u pitanju sveukunpi dojam slogana „Živjeti posao drugačije“ u praksi. To je bio dobar povod da zaposlenici dm dijela grupe Austrija stanu pred kamere. Uz kratke izjave otkrivaju koje značenje za njih taj slogan ima.
Pojedinačna ali zajednička kampanja
„Internacionalna kampanja „Živjeti posao drugačije“ poveznica je između sadržaja karakterističnih za pojedine zemlje i internacionalnog Employer Brandinga. Kako bismo stvorili dodatnu sinergiju i rast između zemalja, potrebna je sinergija odnosno zbližavanje zaposlenika na pojedinačnom ali internacionalnom nivou. Stoga pred kamerom stoje zaposlenici iz različitih dm zemalja. Pritom se ne pokazuje samo ono jedinstveno što krasi svakog pojedinačno, već ono zajedničko“, rekla je Emina Mušinović, članica Poslovodstva i voditeljica resora Ljudski resursi i IT u dm-u u BiH. Na taj način dm pravi dodatni korak u pravcu internacionalne saradnje.
U Bosni i Hercegovini ova kampanja započinje od 10.11.2025, uporedo sa startom nove karijerne stranice. Time se dm dodatno pozicionira kao poželjan poslodavac na bh. tržištu rada.
Više od portala za zapošljavanje
Nova karijerna stranica donosi ne samo osvježen dizajn, već i novo korisničko iskustvo.
Svi koji žele prijaviti se na oglase ili se informirati o dm-u, sada mogu brže pronaći odgovarajuće ponude za posao, dobiti relevantne informacije o procesu prijave i već tokom digitalnog procesa upoznati vrijednosti dm-a, saznati kako radimo, razmišljamo i živimo u dm-u. Više informacija o kampanji i radu u dm-u dostupno je putem linka: Živjeti posao drugačije.
Zajedno činiti razliku
dm kontinuirano ulaže u lični i profesionalni razvoj zaposlenika, osim direktnih finansijskih pogodnosti poput 13. plate, regresa i dm poklon kartica, kompanija nudi i niz benefita koji doprinose zdravlju i dobrobiti zaposlenika: redovan sistematski i stomatološki pregled, mogućnosti dodatnih edukacija, kao i različite aktivnosti koje jačaju timski duh, među njima su i Obiteljski dan te tradicionalna novogodišnja večera.
